Nokia Tecss
Cultura y Talento
Marca/Cliente
Nokia Tecss
Área
Bienestar organizacional Comunicación interna y endomarketing Experiencia de Empleado
Website
www.linkedin.com/company/nokia-tecss
Bienestar con propósito: Cómo Nokia TECSS activó una cultura saludable desde dentro.
Descripción del Proyecto
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- Impulsar el bienestar como valor estratégico y cultural en la organización.
- Desarrollar hábitos sostenibles que promuevan salud, equilibrio y motivación.
- Aumentar el sentido de pertenencia y compromiso de los participantes.
- Activar un estilo de liderazgo saludable, consciente y humano.
Diseño de un programa holístico de 6 meses: Creamos un plan integral que combina acompañamiento continuo, coaching grupal y talleres prácticos, adaptado a las necesidades del equipo.
Sesiones de coaching y concienciación: Facilitamos espacios grupales para trabajar la autoconciencia, reflexionar sobre el rol de cada persona y desarrollar nuevos hábitos alineados con los valores de la organización.
Talleres prácticos y vivenciales: Implementamos dinámicas que permitieron poner en práctica conceptos clave, fomentando la adopción de conductas sostenibles en el día a día laboral.
Sistema gamificado de retos individuales: Incorporamos un modelo de gamificación que motivó la participación y mantuvo el compromiso a lo largo del proceso.
Sesiones de seguimiento periódico: Establecimos encuentros de evaluación y ajuste para garantizar el avance, reforzar aprendizajes y consolidar los cambios.
Enfoque de autodesarrollo y empoderamiento: Promovimos que cada participante asumiera un papel activo en su crecimiento, enfocándose en alcanzar mayores niveles de salud, bienestar y desempeño profesional.
Programas de acompañamiento y desarrollo organizacional.
Coaching grupal con enfoque en autoconciencia y hábitos sostenibles.
Talleres prácticos en torno a alimentación, sueño, estrés y movimiento
Sistemas gamificados para el desarrollo de retos individuales.
Sesiones de seguimiento individuales para la consolidación de aprendizajes.
“Al final del 2021 cuando todavía no estaba claro el final de la pandemia desde el Comité de Dirección quisimos lanzar un ambicioso proyecto para trabajar el sentido de pertenencia a Nokia Spain. Zinkgular desde el primer momento entendió a la perfección nuestros objetivos y supo plasmarlos en propuestas concretas. El feedback de los empleados es muy positivo”.
— Yolanda Carrasco, Country HR Director en Nokia Spain
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