PRISMA
Igualdad, diversidad e inclusión en
el entorno laboral
Área
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Website
landing.zinkgular.es/prisma
Prisma: Una formación que transforma conciencias y refuerza la cultura organizativa
Descripción del Proyecto
La formación en igualdad, diversidad e inclusión es una obligación legal para muchas organizaciones, pero en Zinkgular creemos que cumplir con la normativa no tiene por qué significar un impedimento para una educación atractiva, dinámica, pero sin olvidar su objetivo de sensibilizar en esta materia. Por eso creamos “Prisma”, una formación online diseñada para transformar la obligatoriedad en una oportunidad: contenidos dinámicos, de alta calidad y emocionalmente impactantes que captan la atención desde el primer momento y cumplen con el verdadero objetivo de estas formaciones: sensibilizar, generar reflexión y agitar conciencias para impulsar un cambio real.
Prisma ayuda a desarrollar competencias que permitan gestionar eficazmente la diversidad en contextos personales y profesionales, impulsando la creación de equipos cohesionados y capaces de aprovechar el valor único de cada persona. Asimismo, capacita a los participantes para convertirse en agentes activos de cambio social positivo, integrando los principios de igualdad, diversidad e inclusión en sus decisiones, interacciones y entornos, contribuyendo así a una transformación cultural real.
Finalmente, les dota de herramientas prácticas para una comunicación inclusiva y efectiva, que fomente el diálogo respetuoso, elimine sesgos y supere barreras lingüísticas, fortaleciendo la interacción entre personas con diferentes realidades y perspectivas.
Exploración profunda de la diversidad: Sumergimos a los participantes en la amplitud y riqueza de la diversidad, mostrando cómo la inclusión impulsa la innovación y el éxito de los equipos, y ofreciendo claves para aprovecharla como una ventaja competitiva.
Igualdad de género y de oportunidades: Rompimos con estereotipos obsoletos, promoviendo entornos laborales donde todas las personas tengan las mismas oportunidades y sean tratadas con respeto, generando impacto desde su entorno más próximo.
Abordaje de sesgos y prejuicios: Proporcionamos herramientas útiles para detectar y superar sesgos inconscientes, eliminando barreras que limitan el progreso hacia una igualdad real en las organizaciones.
Lenguaje inclusivo: Enseñamos a comunicarse de forma efectiva e inclusiva, dominando el lenguaje como una herramienta para construir culturas de respeto, entendimiento y pertenencia.
Prevención del acoso: Ofrecimos estrategias concretas para crear entornos seguros y acogedores, capaces de prevenir y abordar el acoso, permitiendo que todas las personas puedan desarrollar su potencial sin miedo.
La puntuación media de Prisma por parte de los usuarios es de 4.4 sobre 5, con un 63,1 % de participantes otorgando la máxima puntuación y un 85 % valorándolo entre 4 y 5.
Este alto nivel de satisfacción confirma que la formación no solo cumple su objetivo de sensibilizar en diversidad e igualdad, sino que también contribuye directamente al éxito de la empresa, fortaleciendo la cohesión interna, mejorando el clima laboral y alineando a los equipos con los valores estratégicos que impulsan la sostenibilidad y competitividad en el mercado.
- Diseño de programas formativos personalizados en igualdad, diversidad e inclusión
- Creación de contenidos dinámicos y emocionalmente impactantes
- Implementación de estrategias de sensibilización y cambio cultural
- Formación práctica en lenguaje inclusivo y prevención del acoso
- Facilitación de espacios de reflexión y aprendizaje colectivo
“Podría “abrir los ojos” a muchas personas y hacerles recapacitar y pensar en situaciones que han vivido.”
“Creo que aún hay mucho desconocimiento en materia de inclusión y ayudaría a que las personas sepan no sólo cómo reaccionar a este tipo de comportamientos, sino a prevenirlos.”
“Ayuda a entender que las diferencias nos hacen mejores en el trabajo.”
— Participantes de la formación
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