Caso de éxito. Ferrovial

La formación como pieza clave del desarrollo de las personas

La integración de las personas a su puesto de trabajo, además del crecimiento y mantenimiento de su eficiencia de la mano de un progreso personal y laboral es uno de los objetivos fundamentales de Ferrovial.

Reto

Ferrovial precisaba de un TPO (Training Process Outsourcing) que cubriera las necesidades formativas de sus colaboradores, a través de la elaboración de un calendario de acciones formativas previamente consensuado.

NUESTRA SOLUCIÓN

Desarrollamos un Plan de Formación de aplicación para todas las personas trabajadoras de Ferrovial Iberia, que supliera los siguientes objetivos:

• Contribuir al incremento de la empleabilidad de las personas, y con ello, a mejorar la productividad dentro de la empresa.
• Proveer de conocimientos a las personas y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de requerimientos para un buen desempeño.
• Mejorar la interacción entre los empleados/as, asegurando la calidad en el servicio.
• Mantener la salud física y mental en tanto que ayuda a prevenir accidentes de trabajo.
• Proporcionar a las personas trabajadoras las herramientas necesarias para aumentar la calidad del producto final generado en el negocio de Ferrovial Construcción, así como disminuir los tiempos operativos en todos los procesos productivos, administrativos y jurídicos.

“Si un buen servicio tiene que ver con cómo lo haces, un servicio extraordinario tiene que ver, además, con quién eres. Por eso desde hace años trabajamos con Zinkgular. Porque nadie alcanza el éxito sólo, y porque son muy buenos dando un servicio extraordinario”.

Javier Remón
Responsable de Desarrollo de Talento

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