03 Nov Cómo asegurar el Bienestar Laboral de los empleados

El año 2020 ha abierto los ojos a muchas empresas en cuanto a bienestar laboral se refiere. Tras los duros momentos pasados por todos en mayor o menor medida, los responsables de Recursos Humanos han tenido que ponerse las pilas y, en muchas ocasiones, hacer un seguimiento mucho más cercano a los trabajadores.

El Bienestar Laboral se mide con la relación entre la productividad de un empleado y su felicidad, trayendo consigo bienestar tanto físico como emocional, o sentimiento de satisfacción relacionado con el papel que juega en la empresa.

Además, contar con Bienestar Laboral no solo repercute en la felicidad de los empleados; también favorece la competitividad y la productividad de la compañía. Y es que, según un estudio de la OMS, cada dólar invertido en la ampliación del tratamiento de la depresión y la ansiedad rinde 4 dólares en mejora de la salud y la capacidad de trabajo.

¿Cómo trabajar el Bienestar Laboral de los empleados? Hay muchas maneras de hacerlo:

• Formación personalizada. Trata de identificar las principales necesidades del equipo y escoge las formaciones que mejor se puedan adaptar. Si bien hay muchas empresas que requieren de una mejora de la comunicación entre sus compañeros, no tiene por qué serla en todas. Aspectos como la resiliencia, el mindfulness o la adaptación al cambio se están viendo muy demandados en los últimos años.

• Apuesta por la salud física. Promover los hábitos de vida saludables como la actividad física diaria o una buena alimentación provocará en los trabajadores un bienestar físico que desembocará en la mejora de aspectos como la concentración, el optimismo o la autoconfianza.

• Team Building. Sentirse miembro de un equipo y disfrutar de los compañeros es clave para que los empleados se sientan cómodos en el ambiente en el que trabajan. Organizar de vez en cuando actividades grupales en las que se refuerzan los sentimientos de compañerismo y se pasa un buen rato en compañía es vital, y se pueden realizar tanto de manera presencial, como online o mixta. Contacta con nosotros y descubre tu Team Building.

Por otro lado, no hay que pasar por alto que apostar por estas alternativas de Bienestar Laboral hará que los empleados se sientan cuidados y protegidos y quieran continuar en la compañía (también conocido como salario emocional), disminuyendo así la tasa de rotación.

¿Ya tienes tus objetivos marcados para 2022? ¡Empieza ya a planificar tu plan de Bienestar!