21 Jun Cómo fomentar la Experiencia de Empleado en verano
Con la llegada del verano, empiezan a surgir más planes y nos gusta disfrutar del buen tiempo con amigos y compañeros. Los meses de junio y principios de julio son la época perfecta para hacer algún plan diferente y dar la bienvenida al periodo estival. En este sentido, las organizaciones también acostumbran a aprovechar este momento para juntar a todos los colaboradores y realizar alguna acción especial para fomentar la experiencia de empleado y el sentido de pertenencia.
Estas actividades fomentan la colaboración, el bienestar y la satisfacción general, contribuyendo a crear un ambiente positivo y mejorar las relaciones entre compañeros. Desde Zinkgular, hemos preparado una serie de planes perfectos para dar la bienvenida al verano por todo lo alto con tus colaboradores.
Los mejores planes de verano para mejorar la Experiencia de Empleado
Reservar un día para pasar en compañía de los colaboradores ayuda al fomento de la Experiencia de Empleado
Existen un gran número de ideas originales para desarrollar con los colaboradores como actividad de bienvenida del verano. Independientemente de que pertenezcas a una pyme o a una gran corporación, todas se pueden adaptar a las características del equipo para disfrutar de un tiempo agradable juntos.
- Teambuilding. Disponible desde un número muy reducido de personas hasta incluso más de mil, existen muchísimas opciones de teambuildings que se adaptan a las características de cada compañía. Pueden ser tanto presenciales, como virtuales o híbridos, permitiendo así la conexión entre diferentes ciudades o países en directo y la participación de todos los miembros. Las temáticas, además, pueden ser muy extensas: desde acciones deportivas para equipos jóvenes y dinámicos hasta actividades que se realicen en una sala cerrada con diferentes materiales. Lo más destacable de realizar una acción de Teambuiling para el fomento de la Experiencia de Empleado es que son actividades que se pueden personalizar por completo, existiendo la posibilidad de diseñar acciones alineadas con los valores de la compañía o con las habilidades que se quieran fomentar.
- Escape Room. Otra de las acciones estrella son los Escape Rooms. Al igual que los teambuildings, pueden ser presenciales, virtuales o híbridos, pudiendo hacer diferentes equipos entre personas que apenas se conocen y fomentar relaciones con los compañeros.Con la posibilidad de personalizar tanto temática como duración y tipología de pruebas, es ideal para poner a trabajar en conjunto a miembros de toda la organización. Además, la cantidad de participantes es ilimitada, y todas las acciones se desarrollan bajo la dirección de diferentes Game Master (directores de juego que los acompañan a lo largo del proceso).
- Evento corporativo. El inicio del verano también es un momento perfecto para la celebración de un evento corporativo. Los eventos son excusas perfectas para reforzar el Employee Engagement, porque siempre hay un hueco reservado para dedicar unas palabras de agradecimiento de los/as directivos/as a los colaboradores, ideales para fomentar los valores y el sentido de pertenencia a la compañía. Tras esto, se acostumbra a reservar una hora para un espectáculo de la temática más adecuada dependiendo de los perfiles de las personas, y se culmina con un servicio de comida y bebida, ideal para charlar y pasar un buen rato entre compañeros.
Escucha nuestro podcast sobre eventos corporativos >>
- Programa de voluntariado comunitario: El verano es una época en la que muchas comunidades necesitan ayuda adicional. Organizar un programa de voluntariado comunitario puede permitir que los colaboradores se involucren en actividades solidarias y generen un impacto positivo en su entorno.
Pueden participar en actividades como limpieza de playas o bosques, reforestación o colaborar con organizaciones sin ánimo de lucro. Esto no solo mejora la imagen de la empresa, sino que también generará un sentido de orgullo y pertenencia en los colaboradores y se dan a conocer diferentes realidades.
En definitiva, aprovechar la llegada del verano para dedicar un día a pasar tiempo juntos y disfrutar de la compañía es uno de los puntos fuertes del Employee Engagement en verano. Al invertir en estas actividades, no solo se fortalecen los lazos entre los miembros del equipo, sino que también se promueve la satisfacción, el compromiso y el bienestar general de los colaboradores.
Recuerda que cada empresa y equipo tiene sus propias necesidades y preferencias, por lo que es importante adaptar estas actividades a la cultura y valores de cada organización. ¡Aprovecha el verano como una oportunidad para crear momentos inolvidables y hacer que tus colaboradores se sientan valorados y motivados en su experiencia laboral!
