30 May Verano flexible: Claves para motivar y fidelizar a los colaboradores

El verano trae consigo una atmósfera diferente: los días son más largos, el clima es más cálido y las personas tienden a buscar un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Para las compañías, esta época del año es una oportunidad ideal para fortalecer la experiencia de empleado mediante la relajación de determinadas políticas empresariales. Acciones como la jornada  intensiva, mayor teletrabajo o la celebración de actividades especiales harán que el verano en tu compañía sea un lugar ideal para trabajar aunque fuera hagan cuarenta grados. Hoy te contamos cómo:

Beneficios para los colaboradores

1. Aumento de la moral y motivación: Al ofrecer mayor flexibilidad durante el verano, los empleados se sienten más valorados y comprendidos por la empresa. Esto genera un aumento en la moral y la motivación, lo cual se traduce en un desempeño laboral superior. Porque que se trabajen menos horas no significa que el trabajo dejará de hacerse: las personas se esfuerzan para que salga adelante en las horas que tienen asignadas. Además, un ambiente de trabajo relajado y flexible puede fomentar la creatividad y la innovación.
2. Mejor equilibrio entre vida laboral y personal: Los empleados podrán disfrutar más de su tiempo libre, facilitando un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal. Esta armonía es clave para reducir el estrés y mejorar el bienestar general. Un empleado que puede gestionar mejor sus responsabilidades personales es un empleado más feliz y productivo en el trabajo.
3. Reducción del absentismo: Un entorno laboral más flexible y comprensivo puede reducir las ausencias no planificadas. Los colaboradores son más propensos a cumplir con sus responsabilidades cuando saben que tienen margen para manejar sus necesidades personales. Además, la reducción del absentismo también implica una mayor continuidad en los proyectos y menos interrupciones en el flujo de trabajo.

Beneficios para la empresa

1. Aumento de la productividad: Los empleados felices y motivados tienden a ser más productivos. Con unas políticas más flexibles, se fomenta un ambiente de trabajo positivo que impulsa la eficiencia y la creatividad. Además, la flexibilidad permite trabajar en sus momentos más productivos, lo cual puede resultar en una mayor cantidad y calidad de trabajo.
2. Mejora en la fidelización de talento: Implementar políticas flexibles y beneficiosas durante el verano puede fortalecer la lealtad de los empleados hacia la empresa, reduciendo la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos miembros del equipo. La fidelización de talento también permite a la empresa mantener y desarrollar su capital intelectual y experiencia interna.
3. Imagen corporativa positiva: Las empresas que se muestran preocupadas por el bienestar de sus colaboradores proyectan una imagen positiva tanto interna como externamente. Esto puede atraer a nuevos talentos y mejorar las relaciones con clientes y socios. Una buena reputación corporativa puede ser un diferenciador clave en un mercado competitivo.

Consejos para aumentar la flexibilidad de las organizaciones en verano

Acciones para implementar en verano que ayudan a mejora la experiencia de empleado.

Y…¿Qué acciones concretas puedo implementar en mi organización para aumentar la flexibilidad? Aquí tienes algunas ideas:

– Horarios flexibles: Permitir a los empleados ajustar sus horas de trabajo, ya sea entrando más temprano y saliendo antes, o trabajando desde casa en ciertos días de la semana. Esta flexibilidad puede ayudar a los empleados a evitar el tráfico, pasar más tiempo con sus familias o incluso trabajar desde otra ciudad que no es su residencia habitual.

– Jornada intensiva: Normalmente, la carga de trabajo suele reducirse en un alto porcentaje durante la época estival. Por ello, reducir la jornada para contar con las tardes libres permitirá a los colaboradores seguir desarrollando su trabajo con mucha más libertad para su vida personal.

– Días de vacaciones adicionales: Ofrecer días adicionales de vacaciones pagadas durante el verano para que los empleados puedan disfrutar de más tiempo libre sin preocupaciones cuando la carga de trabajo lo permita ayudará a que se sientan con más energía y motivación tanto los días previos como a su vuelta.

– Código de vestimenta relajado: Permitir un código de vestimenta más informal, adecuado para el clima cálido, contribuye a un ambiente de trabajo más cómodo y relajado. Un entorno menos formal puede hacer que los empleados se sientan más a gusto y satisfechos.

– Actividades recreativas y sociales: Organizar eventos sociales y actividades recreativas, como picnics, días de deporte o salidas grupales, para fomentar la cohesión del equipo y el espíritu de camaradería mejorará las relaciones interpersonales y creará un ambiente de trabajo más agradable.

– Espacios de trabajo al aire libre: Habilitar áreas al aire libre donde los empleados puedan trabajar en un entorno más relajado y agradable. Trabajar al aire libre puede ser una experiencia refrescante y revitalizante que rompe la monotonía de la oficina.

Nuestra última encuesta revela que la jornada reducida gana por goleada en las preferencias de los colaboradores, seguida del aumento del trabajo en remoto y una jornada laboral de cuatro días.

Estrategias de Implementación

Para implementar con éxito estas políticas, es esencial seguir algunas estrategias clave:

1. Evaluación inicial: Antes de introducir cambios, realizar una evaluación para entender las necesidades y expectativas de los empleados, como encuestas y reuniones.
2. Comunicación clara: Es crucial que las empresas comuniquen claramente cualquier cambio en las políticas y se aseguren de que todos los colaboradores entiendan los beneficios y las expectativas asociadas. La transparencia en la comunicación ayuda a evitar malentendidos y a garantizar que todos estén alineados.
3. Feedback continuo: Mantener una comunicación abierta y receptiva para recibir feedback de los empleados sobre las nuevas políticas permitirá hacer ajustes y mejoras según sea necesario.
4. Pilotar cambios: Implementar inicialmente los cambios en una fase piloto puede ayudar a identificar posibles problemas y hacer ajustes antes de una implementación completa. Esto también permite a los empleados adaptarse gradualmente a los nuevos cambios.

En definitiva, relajar las políticas empresariales durante el verano no solo beneficia a los colaboradores, sino que también puede tener un impacto positivo significativo para la empresa en su conjunto. A través de una mayor flexibilidad y consideración, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo más feliz, productivo y atractivo. Implementar estas acciones puede ser la clave para mejorar la experiencia de empleado y, en última instancia, el éxito organizacional. ¡Aprovechemos el verano para construir un mejor lugar de trabajo!