12 Jul Mantén la motivación de tus colaboradores en julio y agosto: Cómo mejorar la experiencia de empleado en verano
El verano es una época en la que muchos trabajadores buscan disfrutar del sol, el tiempo libre y un ambiente relajado. Además del tiempo que cada persona se haya reservado para disfrutar de sus vacaciones, aún quedan unas semanas en plena época estival que deben continuar trabajando y, en ocasiones, mantener la productividad y el nivel habitual no es tarea fácil. Ya sea por las altas temperaturas, por haber llegado a la mitad del año con un elevado nivel de trabajo, o porque deben hacerse cargo de sus hijos/as o familiares; la capacidad de concentración durante el periodo veraniego disminuye considerablemente, y las empresas deben ser conscientes y tratar de facilitar al máximo posible el bienestar de sus colaboradores.
En esta época, mantener la motivación y la productividad de los colaboradores puede convertirse en un desafío. Los puntos anteriormente señalados pueden afectar la concentración y el compromiso. En este post exploraremos estrategias efectivas para mantener la motivación de tus colaboradores durante los meses de verano, mejorando así la experiencia de empleado.
Conocer estrategias efectivas para mantener la motivación de tus colaboradores durante los meses de verano mejora la experiencia de empleado.
- En la oficina: Crea un entorno de trabajo agradable.
Ajusta la temperatura: Mantén una temperatura confortable en la oficina para evitar que el calor afecte el rendimiento de tus colaboradores. Asegúrate de que el sistema de aire acondicionado esté funcionando correctamente y considera la posibilidad de proporcionar ventiladores o espacios frescos para momentos de descanso.
Optimiza la iluminación: La luz natural puede tener un impacto positivo en el estado de ánimo y la productividad. Aprovecha al máximo la luz del día abriendo cortinas o persianas y permitiendo que entre la luz natural en el espacio de trabajo.
Proporciona opciones de descanso: Crea áreas de descanso cómodas y frescas donde los colaboradores puedan relajarse durante sus pausas. Incorpora elementos como plantas, mobiliario confortable y colores refrescantes para mejorar el ambiente.
- Flexibilidad de horarios y trabajo remoto.
Horarios flexibles: Considera la posibilidad de ofrecer horarios de trabajo flexibles durante el verano. Permitir que lleguen temprano o salgan más tarde puede ayudarles a aprovechar las horas más frescas del día y a equilibrar sus responsabilidades personales.
Trabajo remoto: Si es posible en tu organización, es recomendable permitir el trabajo remoto durante el verano. Esto brinda a los colaboradores la oportunidad de evitar los desplazamientos calurosos y disfrutar de un entorno más cómodo para trabajar, lo que puede aumentar su motivación y satisfacción. Además, aquellas personas que provengan de otra ciudad o municipio podrán pasar más tiempo con sus familias y mejorará su bienestar emocional.
Jornada intensiva: Ofrece la opción de jornada intensiva o medio día libre los viernes para que los colaboradores puedan disfrutar de más tiempo libre durante los días calurosos y aprovechar al máximo el fin de semana.
- Reconocimiento y recompensas.
Programas de reconocimiento: Implementa programas de reconocimiento que destaquen los logros y el esfuerzo de los colaboradores durante el verano. Puedes crear premios especiales o menciones en las redes internas de la empresa para destacar a aquellos que han logrado resultados destacables.
Eventos sociales y actividades de equipo: Organiza actividades refrescantes para promover la unión y la motivación del equipo. Puedes realizar picnics al aire libre, salidas a la playa o actividades deportivas que ayuden a los colaboradores a relajarse y disfrutar de la temporada estival
Recompensas veraniegas: Considera ofrecer recompensas temáticas de verano, como entradas para parques acuáticos, cestas de picnic o escapadas de fin de semana. Estas recompensas especiales pueden generar entusiasmo y mantener la motivación alta.
- Comunicación transparente y metas claras.
Establece metas y objetivos: Define metas claras y alcanzables para el verano y comunícalas a tus colaboradores. Establecer objetivos proporciona una sensación de propósito y dirección, lo que puede aumentar la motivación y el compromiso.
Comunicación abierta y transparente: Mantén una comunicación regular y transparente con tus colaboradores. Comparte información relevante sobre los planes de la empresa, proyectos emocionantes o cambios organizacionales. La transparencia fortalece la confianza y mantiene a las personas comprometidas con el éxito de la organización.
En definitiva, mantener la motivación de tus colaboradores durante el verano no tiene por qué ser una tarea difícil. Al implementar estrategias que mejoren su experiencia de empleado puedes asegurarte de que tus empleados se mantengan motivados y comprometidos durante la temporada estival. Recuerda que la clave está en adaptar estas estrategias a las necesidades y cultura de tu organización. ¡Aprovecha el verano como una oportunidad para fortalecer el compromiso y el bienestar de tus colaboradores!
