Diversidad.

PLANES DE DIVERSIDAD LABORAL.

Hoy en día pocos dudamos de la importancia de contar con una estrategia DEIB: diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (“belonging” en inglés). Contar con una estrategia DEIB no sólo te convierte en una empresa más inclusiva, más innovadora, más eficiente y con mejor reputación, sino que las evidencias indican que también impacta positivamente en tus resultados.

Diversidad en la empresa
diversidad-e-inclusion

Sin embargo, en Zinkgular sabemos que una cosa es la buena intención y otra cosa muy diferente es la capacidad real de generar cambios significativos. Para avanzar, deberás generar una cultura interna adecuada, y necesitarás involucrar a toda la organización.

Nuestra propuesta es concebir y desplegar acciones que te permitan generar ese caldo de cultivo y empezar a lograr un impacto positivo en tu organización. Déjanos ayudarte a concienciar, a sensibilizar, a conectar con las personas, y a generar en ellos el compromiso necesario para impulsar un cambio real.

Programa de
Diversidad, Igualdad e Inclusión

INCLUSIÓN DE DISCAPACIDADES

INCLUSIÓN ETARIA

EQUIDAD DE GÉNERO

ETNIA Y CULTURA

LGTBIQ+

Ejemplos.

Conoce algunas de nuestros programas e iniciativas de bienestar en el trabajo.

Otras soluciones Care.

Sostenibilidad

Generando un impacto positivo

Bienestar

Un factor que marca diferencias